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La Selezione delle Risorse Umane dopo il Decreto Brunetta
Pasquale Monea, Marco Mordenti, Ernesta Iorio

La chiave di volta per una gestione della cosa pubblica più efficace ed efficiente, sta nella qualità delle organizzazioni; a maggior ragione in tempi come questi, caratterizzati da aspettative crescenti da parte deci cittadini e da risorse smpre più scarse, diventa determinante saper indiivduare assetti organizzativi funzionali e competenze adeguate rispetto alla complessità dei programmi da realizzare. Le pubbliche amministrazioni dispongono oggi di una ampia strumentazione per il reperimento delle risorse umane, quasi paragonabile a quella a disposizione delle aziende private: le procedure selettive, finalizzate al rispetto dei principi costituzionali di imparzialità e buon andamento, non sono più viste come un inutile appesantimento, ma come un percorso di ricerca delle migliori risorse possibili. In tale ottica si colloca il D.L. 112/2008 convertito con Legge n. 133/2008 (c.d. Decreto Brunetta) che dispone misure rilevanti per il contenimento degli organici della P.A. e la riduzione delle collaborazioni esterne, consentendo ampi margini di flessibilità.